Nya datum för AI-utbildningar
Praktisk AI-användning för specialister

Ledarportalen
Astrakans ledarportal – för dig som vill utveckla ditt ledarskap här och nu. Artiklar, material och digitalt lärande från några av Sveriges ledande experter.

My Österlin
Förändringsledare

Maria Karlsson
Beteendeekonom

Kelly Odell
Företagsledare

Emma Holmgren
Ledarskapsutvecklare
-
Kommunikation+
- Ledarskap som bygger på öppen kommunikation
- Framing och Reframing
- Bemöta trakasserier på jobbet
- Argumentationsteknik
- Svåra samtal med personal
- Retorikens historia
- Ge uppmuntran – eller nermuntrar du?
- Att motivera någon till förändring
- Aktivt lyssnande
- Konflikter på jobbet
- Varför du bara ska ge positiv feedback som ledare
- Effektiva möten
- Delegera arbete smartare
- Toulmins argumentationsmodell
- Sluta tjata – fokusera på konsekvenserna
- SCARF-modellen
- Ge feedback
- Utvecklingssamtal
- Motiverande Samtal (MI) – exempel och lathunden BÖRS
- Jag-budskap
- Tydlighet i kommunikation
- Att säga nej
- Lönesamtal
- Säga upp personal
- Muntlig presentation – var inte rädd!
- Styrkebaserad Intervju och utveckling
-
Management+
- Sätta mål
- Vad hindrar organisationer från att utvecklas?
- 70% av förändringsprojekt misslyckas = Myt
- Påträngande problem – förändringens tid
- Förändringsmotstånd – det kan du göra som ledare
- Målprocess – att sprida & nå företagets mål
- Lyckas med förändring – förändringsmodeller & hur de hänger ihop
- Belöningsystem på företag – en kvarleva från förr?
- Projekttriangeln
- Effektmål – exempel & koppling till visionen
- SMARTA mål för utvecklingssamtalet
- Att mäta förändring och förändringsbenägenhet
- Situationsanpassat ledarskap
- Kundfokus handlar om vad man gör
- Att sätta höga mål – ”Stretch goals”
- Förändringsarbete är att skapa ny kultur
- Ramverk för högpresterande organisationer
- Nudging gör det rätta till det lätta
- Säga upp personal
- Kriskurvan, förändringskompetens och åtgärder
- Kundresa – Hur, vad och varför?
- Knowing-Doing Gap – Om steget till att göra
- Förändringskommunikation – så undviker du de värsta misstagen
- Effekthemtagning – En guide
- Astrakanmodellen för OBM
- Intressenthantering
- Förändringströtthet
- Gapanalys – metod, tips och exempel
-
Beteendeförändring+
- Beteendeförändring
- ABC-modellen & Analys
- Motivera andra – eller inspirera med självbestämmandeteorin
- Positiv förstärkning – öka viljan att prestera
- Varför gör de inte som jag säger?
- Skapa nya vanor
- Förbättringsarbete med hjälp av OBM
- Organizational Behavior Management – Var den du är, gör det du ska.
- Processutveckling – Fem tips
- Håll i och håll ut i förändring
- Exempel på konkreta beteenden
-
Värdegrundsarbete+
- Möteskultur
- The moral pop-up effect
- Diskrimineringslagen – Detta krävs av arbetsgivare
- Hur förändrar vi företagskulturen?
- Vad hindrar organisationer från att utvecklas?
- Förändringsmotstånd – det kan du göra som ledare
- Fördomar hindrar förändring
- Framgångsrikt förändringsarbete – Vikten av att vi delar målbilden
- Motstånd mot förändring
- Vuxenutveckling
- Kundresa – Hur, vad och varför?
- Tillitsbaserat Ledarskap
- Transformativ förändring
- Företagskultur som konkurrensmedel
- Värderingsarbete i företag – med fokus på beteende
-
Modeller och Verktyg+
- Sätta mål
- Lyckas med förändring – förändringsmodeller & hur de hänger ihop
- ABC-modellen & Analys
- SMARTA mål för utvecklingssamtalet
- Aktivt lyssnande
- Förbättringsarbete med hjälp av OBM
- Transformativt ledarskap
- Situationsanpassat ledarskap
- Förändringskurvan
- Kommunikationsplan
- Intressentmodellen
- Intressentanalys och -kartläggning
- Agila mål
- Lockes målsättningsteori
- IMGD – Susan Wheelans modell för grupputveckling
-
Bygga Team+
- Att leda en ny grupp
- Ledarskapsutveckling ger gruppen framgång
- Självledarskap
- Ledarskap i projekt
- Motivera andra – eller inspirera med självbestämmandeteorin
- Effektiva team
- Delegera arbete smartare
- Teamarbete
- After Action Review
- Teamledarskap – Tips för dig som leder ett nytt team
- Psykologisk trygghet – så lyfter du samarbetet i gruppen
-
Ditt ledarskap+
- Lär känna dig själv som ledare
- Fördomar hindrar förändring
- Dålig chef – eller rentav giftig? Självtest och utvecklingstips
- Transformativt ledarskap
- Värderingsstyrt Ledarskap
- Vad innebär det att vara chef och ledare?
- Hur ska en bra chef vara?
- Vuxenutveckling
- Hur man återhämtar sig bäst efter stress
- Träna dig i beteenden
- Autentiskt Ledarskap – Att vara en god förebild
Ladda hem
Mallar och inspiration
Ledarskapstips
Det senaste från vår youtubekanal