GROW-Modellen
Här kan du lära dig mer om den överlägset största modellen för coachning: GROW. GROW-modellen är en frågestruktur som på ett enkelt sätt hjälper...
Här kan du lära dig mer om den överlägset största modellen för coachning: GROW. GROW-modellen är en frågestruktur som på ett enkelt sätt hjälper människor att konkretisera mål, problem och utmaningar till strategier. GROW står för Goal, Reality, Options, Will.
Här kan du lära dig mer om den överlägset största modellen för coachning: GROW. GROW-modellen är en frågestruktur som på ett enkelt sätt hjälper...
Reflekterande team används framförallt inom familjeterapi men det är även ett bra verktyg på jobbet när vi vill fånga upp flera människors perspektiv och...
Vi förhandlar varje dag om små och stora saker. Retorik hjälper oss att hitta argument i våra förhandlingar. Argumentationsteknik och förhandlingar går helt...
Sitter du i många och långa möten? Vill du hitta sätt att bli mer effektiv och få ut mer av de som deltar i...
Att bli chef är ett vanligt karriärsteg, men hur är det när man blir chef över sina gamla kollegor? Kan man fortsätta vara en...
Nästan 400 personer har nu utvärderat sina chefer utifrån 13 kännetecken för destruktivt ledarskap. Här tittar vi på de 4 vanligaste misstagen som chefer...
Vad krävs för att lyckas med en större omställning av verksamheten och en förändring av företagskulturen? Transformativ förändring handlar om att lyckas med...
Har du fått en ny chef på jobbet? Att få en ny chef kan vara en spännande tid som signalerar nya tag och...
Gruvar du inför ett jobbigt samtal med din medarbetare? Se upp så att du inte låter dina egna känslor ta över samtalet och lägg...
Ärligt menad bekräftelse kan vara startskottet på ledarkarriären och positiva förväntningar påverkar både dig själv, individer och grupper i rätt riktning. Det är dags...