Bemöta trakasserier på jobbet
Metoo-rörelsen växer, debatten har slagit igenom med storm, men vid sidan av rena brott och tidningsrubriker om kultur- och medieprofiler så finns ett annat...
Metoo-rörelsen växer, debatten har slagit igenom med storm, men vid sidan av rena brott och tidningsrubriker om kultur- och medieprofiler så finns ett annat problem: att många svenska arbetsplatser är otrygga för kvinnor, att det ofta saknas processer för att ta itu med allvarliga problem och att alldeles för många människor ser saker hända utan att göra något. Det räcker inte med att konstatera att det här är ett problem. Vi behöver ta ansvar och visa civilkurage – så vad kan vi göra direkt när vi lägger märke till oetiska beteenden eller trakasserier på jobbet?
Vi har frågat Marianne Scheja, vår lärare och expert på konstruktiva samtal i jobbiga situationer.
Metoo-rörelsen växer, debatten har slagit igenom med storm, men vid sidan av rena brott och tidningsrubriker om kultur- och medieprofiler så finns ett annat...
Varför ska vi sätta mål? Utan mål finns ingen riktning och kaos råder. Beslut fattas med magkänslan och impulsivitet är det som avgör vad...
För den som vill förbättra sin argumentationsteknik finns inom retoriken en skatt likt den Smaug ruvar på i Bilbo. En enorm skatt alltså, ackumulerad och...