Grunden för framgångsrikt förändringsarbete är en kraftfull och trovärdig vision. Värd att göra uppoffringar för. Men för att nå dit behöver vi hitta vägar för att få personalen att internalisera visionen. Varje individ måste dela målbilden och förstå att förändringen är nödvändig. Personalen behöver ha en känsla av att de är på väg åt samma håll.
Grunden för framgångsrikt förändringsarbete är en kraftfull och trovärdig vision. Värd att göra uppoffringar för. Men för att nå dit behöver vi hitta...
Kreativa möten hjälper oss att se ovanliga samband och hitta nya lösningar. I vår kunskapsbaserade ekonomi är kreativitet en produktivitetsfaktor, användbar och direkt nödvändig...
Vad är det som avgör om möten är effektiva? Hur behöver vi förbereda oss och vad ska vi göra åt trista möten som förpestar...
”Hur ska en bra chef vara?” är en standardfråga på arbetsintervjun. Ett taktiskt svar brukar vara att beskriva en chef som man haft och...
Vår lärare Lennart Månsson ger svar på tio frågor om appar och apputveckling.
Som förändringsledare kan du lätt identifiera vad som är kritiskt för att ett förändringsarbete ska lyckas; vilka beteenden som ska förändras och...
Transaktionellt ledarskap bygger på att tydliggöra vad som ska göras och hur det belönas. Att sätta mål och ställa krav men också hitta det...
En av fördelarna med mitt jobb är kontakten med alla spännande människor från helt olika typer av verksamheter. De ber mig ofta om råd...
KBT (Kognitiv beteendeterapi) är den terapiform som gått mest framåt de senaste 10 åren och som av många anses ge bäst resultat för individer...
Det pratas om värderingar; företagets värderingar är viktiga för utvecklingen av verksamheten. Det är viktigt med en gemensam värdegrund. Kärnvärden. Mission. Värdepolicy. Värdeord. Att...
