Ibland är företagsvärderingarna hånfullt långt från verkligheten men ändå uppsmällda på väggen i foajén, förevigade på hemsida och intranätet. Ofta reducerade till några ord som sedan förklaras med hjälp av kostsamma kortfilmer hopkokta av en extern byrå över ett par drinkar. Ett ostigt exempel är jättekickoffen som inleddes med en film där ledningsgruppen åker ribbåt till dundrande musik och blinkande budskap. Deltagarna på kickoffen fick därefter lyssna på föreläsningar i sex timmar följt av trekamp och middag på kvällen. Varför blir det ofta så fel när vi ska kommunicera värderingar och bygga företagskultur?
Ibland är företagsvärderingarna hånfullt långt från verkligheten men ändå uppsmällda på väggen i foajén, förevigade på hemsida och intranätet. Ofta reducerade till några ord...
”Utan vision, förgås folket” står det i en känd gammal bok. Semesteromtöcknad är det lätt att lunka in till kontoret med en halvdyster blues mellan...
I början av sommaren höll Apple sin årliga utvecklarkonferens, där man informerade utvecklarna om de nyheter och förändringar som kommer i höst.
Apples programspråk Swift, lanserat så sent som i september 2014, utvecklas i snabb takt och har redan gått genom två större versioner och fyra...
Vad är det som gör att vissa ledare har självgående och lojala team medan andra sliter med personalomsättning och skrala resultat? Transformativt Ledarskap stimulerar...
Situationsanpassat ledarskap, the situational leadership theory, utvecklades av Paul Hersey och Ken Blanchard på 60-talet. Poängen med situationsanpassat ledarskap (SAL) är att det inte...
Förändringskurvan hjälper oss att förstå var i förändringsprocessen en medarbetare befinner sig och på vilket sätt vi bör kommunicera. Vid en förändring så går...
Den senaste tiden har jag funderat en hel del på det som brukar kallas för normativ etik som handlar om hur vi rent praktiskt...
Vanliga orsaker till konflikter på jobbet är att vi får fajtas om resurser, att ansvarsfördelningen är oklar eller att vi har olika åsikter om...
Att ge bra feedback är ett hantverk i sig, särskilt i rollen som ledare. Många väljer att tala om konstruktiv och negativ feedback –...
