Utbildningarna som ger störst synergieffekter

Vilken kurs som ger mest nytta beror så klart på din roll, men vilken kurs ger mest nytta på flest sätt?  Många av våra utbildningar ger dig ett nytt språk och verktyg som går att använda i många roller, oavsett om du är ledare eller verksamhetsutvecklare. Här hittar du vår topplista när det gäller utbildningar som ger störst synergieffekter bedömda utifrån tre väldefinierade kriterier.

Bedömningskriterier för topplistan

En riktig bra lista bygger på tydliga kriterier. Utbildningarna är utvalda och bedömda utifrån kriterierna schweizisk armékniv, riskokare samt salt och peppar. Tre kategorier som fångar användbarheten och mångsidigheten av kompetenshöjningen!

Kriterium 1 – Schweizisk armékniv

Mängden användningsområden, i hur många sammanhang går kompetensen att använda?

Kriterium 2 – Riskokare

En bra riskokare är framförallt lättanvänd. Du kan sätta på riset och sätta igång med resten av matlagningen. En bra riskokare kompenserar dessutom till viss del balansen mellan ris och vatten, så det är svårt att använda den på ”fel” sätt. Vårt kriterium riskokaren handlar alltså om att kompetensen från utbildningen är lätt att använda på rätt sätt.

Kriterium 3 – Salt och peppar

Att gå från okryddat till salt och peppar är ett stort steg. Från fadd anrättning till acceptabel eller rentav god. Vårt kriterium salt och peppar innebär att kompetenslyftet är så stort att du kan laga en middag som varit omöjlig utan utbildningen. Vi talar alltså om att på ett snabbt sätt gå från 0 på kompetensskalan till att börja kunna utföra uppdrag.

Kort presentation av de tävlande

Bland tävlingsdeltagarna hittar du våra storsäljare och klassiker:

Nominerad 1 – OBM Organisationsutveckling genom beteendeförändring

OBM, organizational behaviour management, ger dig verktyg för att förändra beteenden i vardagen och arbetslivet. Utbildningen ger ett nytt språk och en djupare förståelse för människors agerande men det ställer också stora krav på kursdeltagarens förmåga att ta in information. Utbildningen har med andra ord riktiga svaga betyg när det gäller kategorin riskokaren. OBM kräver tid och ansträngning för att mästra.

Däremot är detta en riktig Schweizisk armékniv som kommer att påverka hela ditt arbetsliv. OBM ger spetskompetens inom ledarskap och förändringsledning såväl som projektledning och verksamhetsutveckling.

Du kan skapa en röd tråd från verksamhetens strategi, värdegrund och mål till det människor gör i sin vardag. Även i Salt och peppar kategorin förtjänar utbildningen full pott – utbildningen öppnar upp en värld av möjligheter till när det gäller uppdrag och arbetsuppgifter.

Schweizisk armékniv: 5/5

Riskokare: 1/5

Salt och peppar: 5/5

Nominerad 2 – Facilitering

Här har vi en riktig riskokare! Utbildningen ger dig lättanvända och säkra verktyg för att skapa engagerande och effektiva möten. Du kan dessutom använda kompetensen i många sammanhang, från arbetet i styrelsen för din bostadsrättsförening till att leda stora event. Rollen som facilitator är dessutom en specialistroll i sig vilket ger höga poäng även för salt och peppar.

Schweizisk armékniv: 3/5

Riskokare: 5/5

Salt och peppar: 4/5

Nominerad 3 – Verksamhetsutveckling med processer

En riktig salt och peppar-utbildning som ger dig ett nytt språk och sätt att se på världen. Efter utbildningen kommer din skohylla att se ut som ett resurslager! Utbildningen ger grunderna i Astrakanmetoden som är en lösningsneutral metod för verksamhetsutveckling – det är inte givet att allting ska landa i IT-system eller robotar. Detta skulle kunna bädda för väldigt höga poäng i vårt kriterium Schweizisk armékniv men utbildningen, som framgår av namnet, fokuserar till stor del på processer. Om du vill åt hela den lösningsneutrala metoden behöver du gå fler utbildningar.

Upplägget för utbildningen har finslipats i decennier vilket räddar den från ett bottenbetyg när det gäller riskokaren och lyfter den till en acceptabel trea.

Schweizisk armékniv: 3/5

Riskokare: 3/5

Salt och peppar: 5/5

Nominerad 4 - Effektiv Förändringsledning

Utbildningen ger dig en metod för förändringsledning som går att använda i alla typer av verksamheter och som är skalbar hela vägen från individnivå till att titta på grupper bestående av tusentals anställda. Låter detta som en Schweizisk armékniv? Nja, kompetensen kräver att man står inför en faktisk förändring även om den såklart går att använda för att bidra till ökad motivation och tydlig kommunikation även i vardagen.

Nej, faktum är att vi har ännu en Salt och peppar-utbildning här. Metodiken och verktygen gör att du kan komma igång och leda förändring.

Utbildningen samlar också så många olika verktyg och forskningskällor när det gäller förändring och motivation att det drar ner betyget för vårt kriterium riskokaren. Metoden för förändring är komplett, men det ställer också krav på kursdeltagaren att snabbt ta till sig ny kompetens och tillämpa den.

 Schweizisk armékniv: 2/5

Riskokare: 2/5

Salt och peppar: 5/5

Nominerad 5 Informationsmodellering och begreppsanalys

En doldis men om man snokar runt bland våra program så ser man att denna utbildning ligger med i inte mindre än 3 stycken! En utbildning som minskar mängden förvirring i verksamheten och sätter ett tydligt språk. Den ger dig dessutom vertyg för att kartlägga och visualisera information på ett sätt som gör det lätt att fatta säkra beslut om uppdateringar av system – exempelvis så att inte samhällskritiska system och information hamnar i händerna på främmande makt.

Utbildningen kan dessutom öppna upp för uppdrag när det gäller informationshantering såväl som begreppsmodellering.

Utbildningen och verktygen är praktiska men ställer även en del krav på dig som deltagare så det blir inget toppbetyg i riskokar-kategorin för denna pärla.

Schweizisk armékniv: 5/5

Riskokare: 2/5

Salt och peppar: 5/5

Resultat och vinnare

Vinnare på 13 av 15 möjliga poäng blir Facilitering, framförallt genom sina stora framgångar i kategorin riskokare. Bara en poäng bakom smiter vår dark horse Informationsmodellering och begreppsanalys in. På en delad tredjeplats och elva poäng vardera har vi OBM och verksamhetsutveckling med processer, två salt och peppar-utbildningar som ger dig ett nytt språk och verktyg men som ställer krav på dig som användare.

Lite överraskande seglar Effektiv Förändringsledning in på femte plats, till stor del beroende på att utbildningen riktar in sig på specialistkompetens inom just förändringsarbete. Metodiken kräver också att du är villig att göra jobbet som förändring innebär vilket sänker betyget gällande riskokaren – förändringsledning är inte kompatibelt med att trycka på en knapp och sedan invänta ett gott resultat utan kräver blod, svett och tårar.

Skräddarsytt program?

Utöver våra program som är anpassade för specifika roller och metoder kan du skräddarsy ditt eget. Kanske vill du kombinera beteendeanalysen i OBM med Astrakanmetoden? Eller faciliteringskompetensen med begreppsanalys? Med våra mervärdeskort kan du både få en mängdrabatt och ett skräddarsytt upplägg för den kompetens just du behöver. Här kan du boka samtal med våra rådgivare om du vill ta fram ett unikt upplägg.

Aaron Haglund

Aaron Haglund

Aaron jobbar på Astrakan och utgör tävlingsjuryn.