English
Svenska
Efter utbildningen Effektiv förändringsledning …
- har du ett ramverk för att driva och möjliggöra förbättringar.
- förstår du vilka reaktioner förändring väcker hos de som omfattas av den, samt hur du strategiskt går tillväga med att hantera detta.
- har du insikt i vilka förutsättningar som gör verksamheter anpassningsbara och mindre känsliga för förändringar.
Förändringsledning
Vår ledarskapsutbildning i förändringsledning ger dig ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar. Åttastegsmodellen du får lära dig bygger på ledarskapsprofessorn John Kotters teorier och kompletteras med verktyg för att lyckas med varje steg. Utbildningen ska ge dig ett ramverk för att leda förändring utifrån ett affärsmässigt såväl som mänskligt perspektiv.
Förbättringar en fråga om kultur och vana
Hos ledande organisationer är förbättring en vana. Genom rörlighet och öppenhet gentemot omvärlden ser man möjligheter och tar tillvara på dem.
– Detta är konkurrenskraft.
För att uppnå en förbättringskultur krävs insikt i hur du hanterar människor, vad som motiverar oss och vad som egentligen driver organisationer till resultat. Förändringsarbete handlar ofta om att man hamnat i ett kritiskt läge – för att komma ikapp behöver man springa fortare än vad man är van vid och anpassa sig efter nya förutsättningar.
Då är det viktigt att få en struktur på plats som ger människor trygghet. Planerade delsegrar som tydliggör framgången och skapar energi för fortsatt arbete. Att förändra beteendet hos människorna i en organisation kräver att man kan skapa en tydlig målbild för alla som omfattas och påvisa att man är på rätt väg.
Förtroende är ett slitet ord, men viktigt att uppnå i en organisation som ska öka sin effektivitet.
– Vi ger dig ramverket för lyckad förändring.
Vem ska gå vår utbildning i förändringsledning?
Du som arbetar med förändring i ledande befattning eller som konsult.
Material
I utbildningsmaterialet ingår ett antal mallar och verktyg för förändringsarbete som du får lära dig att använda under kursen. Utbildningen har en teoretisk grund som utgår ifrån John Kotters teorier om förändringledning. Hans bok ”Leading Change” ingår därför också i studiematerialet.
Ladda hem & läs mer om förändring
Här hittar du hela vårt utbud inom området ledarskapsutbildning. På vår blogg kan du läsa mer om förändringsarbete, du kan också ladda hem vårt Change Management White Paper kostnadsfritt.
Boka »Kursinnehåll
Vad är Förändringsledning?
Att åstadkomma förändring på riktigt
Ett praktikfall från verkligheten
Förändringsförutsättningar – att ”sälja” visionen
Människor och ledarskap
Förändra eller förbättra? – Tio förutsättningar för förändring
Ledarskapsattityder vid strategisk utveckling
Beteendevetenskap, Freud, Maslow och Frankl
Mission/Vision
Krav på förändringskultur och viktiga framgångsfaktorer
Affärsutveckling och förändringsarbete
Förändringens 4 faser
Övningar i förändring och kommunikation
Gruppdiskussioner
Kaizen
En sedelärande historia
Värderingar som riktverk
Traditionella finansiella mått vs Balanced Scorecard
Stöd för ditt förändringsarbete
Som stöd för ditt fortsatta arbete får du med dig 12 ”hemläxor” i förändringsarbete där du kan tillämpa det som gåtts igenom på kursen. Du får även med dig ”Verktygslådan och floskler man behöver känna till”.
Yrke: Handledare och utbildare
Arbetar med: Arbetar med att handleda chefer och ledningsgrupper samt med undervisning
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Jag tror att det var den kursen som gav mig insikten att förändring är kontinuerlig – att förändringsledning är att vara aktivt närvarande i förändringen, oavsett om man styr den själv eller det är omgivningen som styr. Jag använder ofta Kellys berättelser från hans karriär när jag leder exempelvis ett målformuleringsseminarium. Våga sikta högt
Yrke: Brand & Communications Manager, Shell
Arbetar med: Arbetar med lanseringar av produkter, tjänster och kampanjer vid sidan om mer strategiska projekt.
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Den stora behållningen var insikten i alla de dimensioner som förändringar innebär, även om det handlar om små sådana: ex en ny produkt som ska lanseras och inkorporeras i dagligt sälj.
Yrke: Enhetschef IT, Svenska Kraftnät
Arbetar med: Ansvarig för enhet med ca 20 personer driftar och underhåller företagets administrativa IT system, LAN/WAN mm
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Stor nytta många intressanta tankar inför kommande arbete med bl a omorganisation och det ständiga förändringsarbete som vi bedriver.
Yrke: Projektledare på Knowit Business Consulting
Arbetar med: Just nu Processutveckling hos Siemens AB
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Den nytta kursen i förändringsledning gett mig är att jag har stor användning av innehållet i mitt dagliga arbete. Kursen gav också uppslag till många nya idéer, presenterades och genomfördes på ett jättebra sätt samt att materialet är utmärkt att ha tillgängligt som referens eller uppslagsverk när olika frågeställningar uppstår i det dagliga arbetet.
Yrke: Konsult på Connecta AB
Arbetar med: Projektledning och förändringsledning
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Den nytta kursen gett mig är att jag har fått ett mycket bra material som jag har användning för och som jag kan gå tillbaka till. Jag fick en energiklick i mitt dagliga arbete av kursen. Kelly är inspirerande och det är intressant att lyssna på de övriga kursdeltagarnas erfarenheter.
Yrke: Projektledare, Projektprogramledare
Arbetar med: Jobbar på Sveriges Radio med tekniska medieprojekt och IT-projekt exempelvis konsolidering av kritiska IT-system.
Kurs och nytta:
A2600 - Effektiv Förändringsledning
Tack Kelly för en av de mest inspirerande kurser jag nånsin gått! Har börjat tillämpa dina råd och idéer redan idag på Sveriges Radio. Jag uppskattade särskilt din förmåga att praktiskt och jordnära förmedla hur man åstadkommer förändring i praktiken, befriat från onödiga teoretiska resonemang. Jag ser fram mot en fördjupning!”