Effektiv Förändringsledning Metod - Grundutbildning i förändringsledning

Efter utbildningen Effektiv förändringsledning …

• har du ett ramverk för att driva och möjliggöra förbättringar.
• förstår du vilka reaktioner förändring väcker hos de som omfattas av den, samt hur du strategiskt går tillväga med att hantera detta.
• har du insikt i vilka förutsättningar som gör verksamheter anpassningsbara och mindre känsliga för förändringar.

Förändringsledning

Vår ledarskapsutbildning i förändringsledning ger dig ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar. Åttastegsmodellen du får lära dig bygger på ledarskapsprofessorn John Kotters teorier och kompletteras med verktyg för att lyckas med varje steg. Utbildningen ska ge dig ett ramverk för att leda förändring utifrån ett affärsmässigt såväl som mänskligt perspektiv.

Förbättringar en fråga om kultur och vana

Hos ledande organisationer är förbättring en vana. Genom rörlighet och öppenhet gentemot omvärlden ser man möjligheter och tar tillvara på dem.
– Detta är konkurrenskraft.

För att uppnå en förbättringskultur krävs insikt i hur du hanterar människor, vad som motiverar oss och vad som egentligen driver organisationer till resultat. Förändringsarbete handlar ofta om att man hamnat i ett kritiskt läge – för att komma ikapp behöver man springa fortare än vad man är van vid och anpassa sig efter nya förutsättningar.

Då är det viktigt att få en struktur på plats som ger människor trygghet. Planerade delsegrar som tydliggör framgången och skapar energi för fortsatt arbete. Att förändra beteendet hos människorna i en organisation kräver att man kan skapa en tydlig målbild för alla som omfattas och påvisa att man är på rätt väg.

Förtroende är ett slitet ord, men viktigt att uppnå i en organisation som ska öka sin effektivitet.
– Vi ger dig ramverket för lyckad förändring.

Vem ska gå vår utbildning i förändringsledning?

Du som arbetar med förändring i ledande befattning eller som konsult.

Material & pedagogiskt upplägg

Utbildningen genomförs 1+2 dagar. Den första dagen består av teori+uppgifter som genomförs digitalt, hemma eller på din arbetsplats. De andra två dagarna genomförs på plats hos Astrakan i workshopformat. Den första dagens uppgifter ska vara genomförda senast 10 arbetsdagar dagar innan startdatumet för workshopen.

I utbildningsmaterialet ingår ett antal mallar och verktyg för förändringsarbete som du får lära dig att använda under kursen. Utbildningen har en teoretisk grund som utgår ifrån John Kotters teorier om förändringsledning. Hans bok ”Leading Change” ingår därför också i studiematerialet.

Ladda hem & läs mer om förändring

Här hittar du hela vårt utbud inom området ledarskapsutbildning. På vår blogg kan du läsa mer om förändringsarbete, du kan också ladda hem vårt Change Management White Paper kostnadsfritt.

Kursinnehåll

Lärare

Kelly Odell
Lars JO Larsson

Vad är Förändringsledning?
Att åstadkomma förändring på riktigt
Ett praktikfall från verkligheten
Förändringsförutsättningar – att ”sälja” visionen

Människor och ledarskap
Förändra eller förbättra? – Tio förutsättningar för förändring
Ledarskapsattityder vid strategisk utveckling
Beteendevetenskap, Freud, Maslow och Frankl

Mission/Vision
Krav på förändringskultur och viktiga framgångsfaktorer

Affärsutveckling och förändringsarbete
Förändringens 4 faser
Övningar i förändring och kommunikation
Gruppdiskussioner

Kaizen
En sedelärande historia
Värderingar som riktverk
Traditionella finansiella mått vs Balanced Scorecard

Stöd för ditt förändringsarbete
Som stöd för ditt fortsatta arbete får du med dig 12 ”hemläxor” i förändringsarbete där du kan tillämpa det som gåtts igenom på kursen. Du får även med dig ”Verktygslådan och floskler man behöver känna till”.

Boka »