Står ni inför en förändring? Pratar ni om saker som aldrig blir av? Eller vill du bara att ni ska bli en lite schysstare arbetsplats? Här hittar du miniföreläsningar och fyra verktyg för personalutveckling med fokus på beteendeförändring – så att ni kan komma igång och göra.
En enkel sanning: det är det vi gör som skapar värde. Därför bygger vi våra utbildningar utifrån att människor ska komma igång och göra. Oavsett om det handlar om att efterleva en strategi eller att utveckla mer effektiva ledarbeteenden.
På den här sidan bjuder vi på några av våra bästa verktyg, hämtade från utbildningen ”beteendebaserat ledarskap” och OBM (organizational behaviour management).
– Verktyg som går att använda för att designa utbildning, utveckla team och ledare såväl som för att stötta förändring.
Astrakan utbildar sedan 1996 i verksamhetsutveckling, förändringsledning och ledarskap. Företagsnamnet är hämtat från Astrakanmetoden, en svensk metod för verksamhetsutveckling som idag är standard i de flesta stora organisationer.
Alla våra lärare är aktiva inom området de utbildar och det vi lär ut har god vetenskaplig grund.
Beteendeförändring i organisationer kan vara utmanande. Du kan som ledare säga hur du vill att medarbetarna ska agera, du kan förklara varför och visa...
Ibland är en förändring helt nödvändig. Om ett företag faller på rankingen eller en organisation tappar goodwill. Om tidigare toppkunder trappar ner på kontakterna...
Kirkpatrick-modellen är världens mest spridda modell för att utvärdera lärande och effekten av utbildning. Modellen är ett bra stöd vid uppdragsdesign såväl som i...
