Här kan du lära dig mer om Change Management. Vår blogg tar upp både kulturella och affärsmässiga frågor. Letar du efter kompetensutveckling har vi även kurser i Change Management.
Vår grundkurs i Change Management är Effektiv Förändringsledning – Metod, där får du ett tillvägagångssätt för att genomföra förändringar med speciellt fokus på kritiska moment. För dig som står inför större utmaningar eller är mer erfaren har vi vårt Certifieringsprogram för förändringsledare.
Change Management handlar om att åstadkomma förändring hos individer, organisationer och samhällen. Vid mindre förändringar rör det sig vanligen om en önskan att effektivare använda resurser, ofta talar vi om denna typ av förändringsarbete som projekt. Större förändringar som beror på att verksamheten tappar marknadsandelar eller negativ företagskultur är betydligt mer dramatiska. Dessa kan ta uppåt tio år att genomföra och även i de fall det kan tyckas uppenbart att det är nödvändigt att få till en förändring kan det vara svårt att skapa förståelse. Mer om detta kan du läsa i avsnittet: motstånd mot förändring.
Förändringsgurun nummer ett är John Kotter, författare till den bästsäljande förändringsbibeln ”Leading Change”. I boken definierar Kotter åtta steg för förändring som du kan läsa om på vår blogg.
Stretch goals, så kallade utökade mål, är mål som tycks svåruppnåeliga under rådande förutsättningar. Den korrekta översättningen skulle vara långsökta mål om det inte...
Under rubriken ”Vad är en kommunikationsplan och vad behöver den innehålla” hittar du instruktioner för att ta fram en kommunikationsplan. Men först vill vi...
Har du koll på vilka som påverkas av ditt projekt och vilka som kan påverka ditt projekt? Intressentanalys med modellering är ett effektivt arbetssätt...
Vilka påverkas av ditt projekt? Intressentanalys och -kartläggning hjälper oss att hålla koll på vilka som ska dra nytta av det vi levererar och...
För att lyckas med förändringsarbete behöver nya beteenden och nya rutiner behöver rota sig i nya normer och värderingar. Forma en ny
Det tar tid för en förändring att genomsyra en hel organisation. Två år är en kort tid. Det kan ibland ta upp till tio. Det...
Ibland är en förändring helt nödvändig. Om ett företag faller på rankingen eller en organisation tappar goodwill. Om tidigare toppkunder trappar ner på kontakterna...
En tydlig vision är nyckeln till att lyckas med ett förändringsarbete. Det är den som ska ange riktning. Den ska guida och inspirera...
Grunden för framgångsrikt förändringsarbete är en kraftfull och trovärdig vision. Värd att göra uppoffringar för. Men för att nå dit behöver vi hitta...
Motstånd mot förändring kan ta sig många olika uttryck. Det är lätt att föreställa sig högljudda möten och protester, men faktum är att den...
