Här kan du lära dig mer om Change Management. Vår blogg tar upp både kulturella och affärsmässiga frågor. Letar du efter kompetensutveckling har vi även kurser i Change Management.
Vår grundkurs i Change Management är Effektiv Förändringsledning – Metod, där får du ett tillvägagångssätt för att genomföra förändringar med speciellt fokus på kritiska moment. För dig som står inför större utmaningar eller är mer erfaren har vi vårt Certifieringsprogram för förändringsledare.
Change Management handlar om att åstadkomma förändring hos individer, organisationer och samhällen. Vid mindre förändringar rör det sig vanligen om en önskan att effektivare använda resurser, ofta talar vi om denna typ av förändringsarbete som projekt. Större förändringar som beror på att verksamheten tappar marknadsandelar eller negativ företagskultur är betydligt mer dramatiska. Dessa kan ta uppåt tio år att genomföra och även i de fall det kan tyckas uppenbart att det är nödvändigt att få till en förändring kan det vara svårt att skapa förståelse. Mer om detta kan du läsa i avsnittet: motstånd mot förändring.
Förändringsgurun nummer ett är John Kotter, författare till den bästsäljande förändringsbibeln ”Leading Change”. I boken definierar Kotter åtta steg för förändring som du kan läsa om på vår blogg.
Intressenthantering hjälper oss i samband med event, händelser, projekt och förändringar. Genom att ta reda på vilka som är våra intressenter kan vi se...
Krismedvetenhet är viktigt i förändringsarbete men vad händer om vi staplar kriser på varandra? Pandemi, krig, inflation, elbrist och terrorhot är tufft att...
Kelly Odell berättar om gapanalys och ger tips på användbara verktyg. Se föreläsningen direkt nedan.
Appreciative inquiry är en metod som fokuserar på det positiva i förändring. Att lyfta och använda sig av styrkor för att förverkliga en gemensam...
Kraftfältsanalys är en gammal men användbar modell i samband med verksamhetsförändringar. Här kan du lära dig mer om bakgrunden och hur man gör en...
Kelly Odell reflekterar kring året som kommer och hur vi bäst förhåller oss till en osäker framtid.
Processkartan är ett vanligt verktyg för att beskriva det som händer i en verksamhet. Rätt utformad hjälper den dig att navigera, synliggöra hinder och...
Vill du veta om ni är redo för förändring? Här är frågorna ni bör ha svar på + en nedladdningsbar checklista och åtgärdsplan för...
Vad gör att vi känner tillit? Kelly Odell lyfter fram tre faktorer utifrån svar från hundratals verksamhetsutvecklare, förändringsledare, chefer och medarbetare i offentlig sektor....
Eva Norrman Brandt publicerade 2019 studien ”Transformativ förändring och postkonventionellt ledarskap: en retrospektiv fallstudie med fokus på förändringsprocessen och ledarskapet.” Efter ett 2020 som...
