Olika ledarskap

Olika ledarskap och modeller

• Transaktionellt och auktoritärt ledarskap bygger på övervakning, kontroll, piska & morot.
• Transformativt Ledarskap bygger på att utveckla verksamheten och medarbetare med hjälp av en tydlig vision och gemenskap.
• Situationsanpassat ledarskap – klassisk modell för att avgöra vilken grad av styrning/stöd nya grupper och medarbetare behöver.
• Coachande ledarskap – att som ledare verka för kompetensöverföring och hjälpa medarbetare att lösa uppgifter med hjälp av frågeteknik istället för enkla svar. Som någon sa: att ge fiskespön till medarbetarna istället för fisk.
• Värderingsbaserat ledarskap det finns ingen tydlig definition – men om du klickar på länken hittar du en enkel modell för att börja implementera och förtydliga dina värderingar i ditt ledarskap.
• Hållbart värdskap – en service- och ledarskapsmodell som du bör sky som pesten. Om någon nämner den som ett seriöst alternativ – spring åt andra hållet.
• Kommunikativt Ledarskap begreppet har studerats och definieras som följande: ”En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattandet, och uppfattas som öppen och närvarande”.
• OBM handlar om vad som styr beteenden i organisationer och hur vi som ledare kan styra dem med hjälp av bland annat mål och feedback.