Omorganisation

Står ni inför en omorganisation?

Då har vi ett tips för dig – lär dig mer om förbättringsarbete med OBM <-Läs artikeln.

OBM, Organizational behavior management, handlar om vad som styr beteenden i en organisation. Om vi vill åstadkomma en förändring krävs det att vi ser över styrning och konsekvenssystem när vi omorganiserar. Belönar vi gamla vanor så hjälper det inte att ändra rollbeskrivningar, flytta personal eller att stå och vifta med armarna på möten.

Viktiga verktyg att ta till vid omorganisation

• Intressentanalys –  håll koll på vad som krävs för att olika grupper ska ställa sig bakom omorganisationen.
• Kommunikationsplan – kommunicera ihärdigt och backa upp det med handling.
• ABC-modellen – analysera vad som styr vanorna i organisationen.