Chefers roll i förändring
Att få med sig cheferna på förändringsresan är en förutsättning för att ro iland satsningen. Men hur gör man det? Anders Magnusson har lång...
Måste vi förändra? Ja, men förhoppningsvis behöver förändringen inte vara radikal. De bästa förändringarna är de små, ständiga förbättringarna som är lätta att lyckas med. Men så ibland händer det, omvärlden förändras radikalt (globalisering? digitalisering?) och som verksamhet eller samhälle ställs vi inför en större förändring. Det är då vi behöver någon som är villig att ta ansvar och leda förändringen.
Problemet är att få förstår att förändringen är nödvändig innan det blir kris. Lättjan och oförståelsen är utvecklingens stör
sta motståndare: ”Det har alltid fungerat innan”. ”Sådär jobbar vi inte här”. I värsta fall börjar man även göra aktivt motstånd mot utvecklingen genom sabotage och bakåtsträvande. Chefer som känner sig hotade kan underminera strategin och vägra vara en del av den. Som Förändringsledare behöver du kunna hantera ett mini-Brexit i er egen organisation eller en Donald Trump som chef eller skyddsombud.
Det är därför det behövs förändringsledare. Allra helst en koalition av förändringsledare. Ledare som är beredda att ta en smäll för att
få utveckling att faktiskt hända. Ledare som förstår att endast den som tar ansvar kan påverka. Förändringsarbete är otacksamt. Förändring är det mest ansträngande vi människor kan utsättas för och ingen kommer tacka dig för att du gjort deras vardag lite jobbigare.
– Förändringsledarens belöning är att verksamheten överlever, blir effektivare eller lite schysstare.
Förändringsledare som gjort avtryck globalt
Vi har valt att porträttera fyra förändringsledare som förändrat sina samhällen, ja, rentav världen. En Förändringsledare
som fått sin bok bränd av Hitler. En annan Förändringsledare som inte haft mer än sin egen kropp att kämpa med – men ändå lyckats.
Vi hoppas att detta ska ge dig inspiration och kraft att leda din egen förändring.
För dig som vill läsa mer rekommenderar vi bloggen om förändringsarbete. Vi erbjuder även utbildning i förändringsledning och certifieringsprogram för förändringsledare.
Att få med sig cheferna på förändringsresan är en förutsättning för att ro iland satsningen. Men hur gör man det? Anders Magnusson har lång...
Appreciative inquiry är en metod som fokuserar på det positiva i förändring. Att lyfta och använda sig av styrkor för att förverkliga en gemensam...
När är det dags att förändra något? Ett tankesätt eller beteende? När är det läge att förändra på arbetet eller i privatlivet? Och, vad påverkar...
Elin Wägner – Rösträttskämpe, fredsförespråkare, miljökämpe i en tid av förändring. Så beskrivs Elin Wägner genomgående. Elin Wägner var en del av den förändringen....
Det finns verkligen inget i Bertha Kinsky uppväxt och ungdom som pekar mot att hon ska bli en av världens främsta företrädare för fred.
Wangari Maathais Nobeltal 2004:” Även om priset överlämnas till mig så uppmärksammar priset arbetet som gjorts av många enskilda och grupper över hela jorden....
”Det kommer alltid att finnas de som strävar bakåt, som sätter käppar i hjulen, som vägrar se vad tiden bjuder. Men det finns också de...
Motstånd mot förändring kan ta sig många olika uttryck. Det är lätt att föreställa sig högljudda möten och protester, men faktum är att den...