Astrakan söker erfaren säljare
Astrakan är ett utbildningsbolag baserat i Stockholm. Då vår verksamhet är kunskapsintensiv och kunder krävande behöver du som nyanställd arbeta mycket på plats för att vi ska kunna ge stöd och upplärning. Våra kunder är specialister som leder svenska verksamheter inom olika områden, bland annat förändringsledning, projektledning och verksamhetsutveckling. Även som erfaren säljare kommer kunderna därför ofta ha ett stort kunskapsövertag och det kommer dyka upp begrepp du inte känner till. Genom att arbeta på plats tillsammans med dina kollegor kan du få snabba svar, tips och stöd i att utveckla ditt säljhanterverk ytterligare.
Längst ner på sidan kan du söka jobbet på en minut, men först kanske du vill läsa lite mer om oss?
Uppdrag Big Business
Det har varit en svängig tid med allt från pandemi till nuvarande handelskrig. Som verksamhet har vi gått från hårda hundår till lönsamma rekordår och vi räknar med att det fortsatt kommer att vara stormigt i omvärlden. Oavsett konjunktur så är säljkraft centralt för vår verksamhetsstrategi och expansion. Vi har idag fler leads än vad vi hinner bearbeta med god möjlighet att ytterligare öka det flödet. Vi har även effektiviserat vår verksamhet och skapat väldigt goda förutsättningar för hög lönsamhet i takt med att vår omsättning växer.
Med forskningsbaserade arbetssätt, snabbare administration och en lärarkår av yppersta klass behöver vi nästa konkurrensfördel. En säljare som kan bygga vidare på våra etablerade kundkonton och bidra till att vår affär växer.
Med rollen följer:
- Varma säljsamtal, exempelvis uppföljning av eventdeltagare, kunder och leads som kommer från vår hemsida
- Att systematiskt bearbeta stora verksamheter och utveckla vår affär genom möten och fler aktiva relationer
- Genomföra kvalificerade arbetsmöten med kund som hjälper dem att skapa en plan för förändring och kompetensutveckling
Hur är det att jobba på Astrakan?
Med risk för att låta lite gubbig: Frihet under ansvar. Hos oss finns möjligheter att utvecklas såväl som att fatta egna beslut men det följer även ett ansvar att ta initiativ och att kontinuerligt utvärdera sina egna arbetssätt.
Vi arbetar inte med provision utan fast lön, för många som jobbat med sälj länge är det en omställning. En anledning till detta är att vi vill ha en säljkår som hjälper varandra, där vi kan avlasta när det är stressigt och fördela om leads utan att det påverkar någons lön. Däremot kommer du att ha ansvar för din egen budget som sätts tillsammans med närmsta chef.
De som jobbar hos Astrakan idag har varit här länge men vi kan ödmjukt erkänna att vi ibland varit en dålig matchning för nya säljare. Framförallt av två anledningar:
Vi arbetar med systemstöd som underlättar för säljare att automatisera och snabba på repetitiva uppgifter. I takt med att system utvecklas kommer nya funktioner som du kommer att behöva bemästra. Detta är en stor hjälp för dig som säljare men för totala teknofober kan det upplevas som väldigt trist.
Den andra anledningen är att man behöver komma igång och göra. Verksamhetsutveckling, projektledning och förändringsledning är breda ämnen och våra kunder är ofta specialister. Som säljare behöver du komma igång och skaffa dig erfarenheter, att läsa på i evinnerlighet kommer inte räcka. “Fail fast” är nödvändigt i rollen även om det ger en tuff upplärningsperiod. Rollen har en brant inlärningskurva som vi kommer att hjälpa dig så mycket det bara går med, men för att utvecklas behöver du göra, testa, reflektera och förbättra.
