Nytt program: Diplomerad Produktägare
Produktutveckling och -visioner bortom mjukvara
Train the trainer Utbildning för utbildare
Utbildning för utbildare; lär dig dig fånga deltagarnas intresse, designa övningar och hantera utmanande situationer. Utbildningen är upplevelsebaserad och du får jobba både med att designa och leda utbildning. Träna upp din pedagogiska förmåga för att lyckas bättre med utbildningar oavsett om det gäller ledarskapsträning, onboarding eller säkerhetsarbete.
- Kursid A5601
- Kursavgift Denna kurs ges för närvarande endast företagsinternt. Kontakta oss för offert!
- Omfattning Utifrån önskemål
Kursmål Utbildning för utbildare
-
•
Lyft din pedagogiska förmåga inom flera olika områden
- Övningsdesign – online och i klassrummet
- Uppföljning och stöd för beteendeförändring
- Stora utbildningar och workshopar med fler än 100 deltagare
- Presentationsteknik
-
•
Kvalitetssäkring inom flera olika områden
- Ledarskapsträning baserad på forskning
- Att utvärdera och följa upp lärande/beteendeförändring
- Säkerhetsarbete
- Vuxenutveckling
- Onboardingprogram
- Workshopledning
- Modellering
Utbildning för utbildare – train the trainer
Utbildningen för dig som vill nå nya nivåer i rollen som pedagog och kliva utanför de trygga ramar du rör dig inom idag.
Vi tar avstamp i din pedagogiska grundsyn, styrkor och utvecklingsområden. Vi går bortom hygienfaktorerna i framträdandet och tittar på hur du verkligen kan göra intryck och lämna avtryck. Ge utrymme för deltagares motivation och glädje så att utbildningen blir ett unikt tillfälle för utveckling.
– Vi möter också tillsammans våra största utmaningar som utbildare och tar itu med hur vi ska hantera dem.
Utbildningen utgår från var du befinner dig idag, låter dig ta itu med det som hindrar dig och dra nytta av dina styrkor för att bli ditt bästa jag i rollen som utbildare.
Utbildning för utbildare utifrån olika syften
Vill ni bli bättre på verksamhetsutveckling? Utbildning online? Eller se till att den ledarskapsträning ni håller bygger på god forskning och moderna verktyg?
Vi hjälper er designa utbildarakademier som både ger en kvalitetssäkring av det som lärs ut såväl som pedagogiken.
Ladda hem tips
Facilitering
Train the trainer – Pedagogiskt Upplägg
Utbildningen är en urladdning där vi kastar oss in i övningar och hjälper varandra att bryta ny mark; du håller egna övningar tillsammans med övriga deltagare. Vi arbetar kontinuerligt med feedback från lärare och deltagare, övningarna varvas med korta avsnitt teori.
- Utbildningen utformas till stor del utifrån hur de övningar som genomförs utvecklas och de behov som finns hos varje unik grupp av utbildare.
Vuxenutveckling som verktyg för personalutveckling
Även som vuxna fortsätter vi att genomgå en mental och känslomässig utveckling. Forskaren Robert Kegan beskriver exempelvis fem olika utvecklingsstadier med successivt ökad förmåga att hantera komplexitet och förstå sig själv och andra.
En hög grad av vuxenutveckling hjälper oss att hantera problem och förändring. Tester för vuxenutveckling kan underlätta att hitta rätt ledare för verksamheter som står inför utmaningar. I huvudsak handlar det om två olika utvecklingsgrenar, den ena är vår förmåga att hantera komplexitet, den andra är förmågan att förstå sig själv.
Komplexitetsförmåga är förmågan att se och hantera komplexa sammanhang. Det innebär att man förstår att det finns flera perspektiv på ett problem, att man ibland behöver betrakta skeenden utanför sina egna ramar och fatta beslut där man väger olika perspektiv mot varandra.
Den andra förmågan handlar om självinsikt, att förstå sig själv och sina egna reaktioner och att ta ansvar för att jobba med sin egen utveckling. Genom att utveckla sin förmåga att förstå sig själv ger man sig själv verktyg att göra aktiva val i livet och inte vara ett offer för situationen.
Vuxenutveckling går att väva in i all pedagogik och som stöd för att bygga en verksamhet av ständig utveckling.
Andra utbildningar för utbildare
Våra utbildningar mötesledning och facilitering – fördjupningskurs workshopledning ger dig som pedagog verktyg för att aktivera deltagare och leda grupper mot resultat. Om du vill ser mer av vad vi har att erbjuda så har du en översikt här: kommunikations- och ledarskapsutbildningar.
Moduler att välja mellan
-
•
Lärande och övningsdesign
Förståelse för lärprocessen
Olika sätt att lära ut
Interaktion
Feedback
Förutsättningar för gruppövningar
Individuell träning
Kunskap, kompetens eller beteende?
Aktivera och stötta deltagarna -
•
Utvärdera lärande och öka lärtransfer
Kirkpatrick modellen och business case för personalutveckling
Beteendeförändring med hjälp av OBM
Att utvärdera konsekvenser och beteenden
Positiv förstärkning -
•
Lärarrollen
Vanliga misstag
Vuxenutveckling och pedagogik
Sammansättning och utveckling av lärarkåren -
•
Vuxenutveckling
Utvecklingspsykologi för vuxna
Komplexitetsförmåga & självinsikt
Förmåga att hantera förändring
Som stöd för rekrytering och utbildning
Tester -
•
Presentationsteknik
Val av hjälpmedel
Röst och kroppsspråket
Interaktion -
•
Utbildning online
Interaktion och gruppövningar
Fördelar & nackdelar
Uppföljning över tid
Feedback
Att bibehålla engagemang -
•
Förbättra förutsättningarna för lyckad rekrytering
Att skapa en engagerande onboardingprocess
Värderingar och kultur kopplat till rekrytering
Mentorskap
Digital onboarding och kunskapsinhämtning -
•
Pedagogik
Grundläggande metodik och pedagogik
Didaktik
Att besvara frågor -
•
Förberedelser och praktiska råd
Olika former av lärande och övningar
Elevernas förkunskaper
Viktiga moment
Att se upp med
Att leda övningar -
•
Genomförande
Introduktion och isbrytare
Att hantera relationen med eleverna
Att lösa konflikter utifrån kunskap om olika konfliktbeteenden
Att leda utbildningen utifrån mål och syften -
•
Avlslut
Att avsluta en kurs
När skapas värdet av utbildningen?
Efterarbete
Sammanfattning
Kursutvärderingar – att utvärdera lärande -
•
Utveckla ledare
Forskningsbaserade modeller för utveckling av ledare och grupper
Stöd för att omsätta ny kompetens till beteenden
Struktur för ledarutveckling – att fokusera på det som ger bäst effekt -
•
Beteendebaserad säkerhet
Modell för säkerhetsarbete
Från analys till förändring
Instruktioner, beteenden och konsekvenser -
•
Modellering
Att samla rätt intressenter
Roller
Att arbeta på väggen
Digitala alternativ
Att skapa rätt förutsättningar
Återkoppla resultat