Förändring i kommunal verksamhet

Vi är redan tränade för förändring

Om pandemin bevisat något så är det att förändring kan ske snabbt. Många av oss blev nog av överraskade hur hastigt vi klarade av att ställa om och anpassa oss – men samtidigt är det väl precis det som kännetecknar människan: Att vi överlevt torka och iskyla, att vi levt i både öken och tundra.

Under pandemin så drömde vi om “det nya normala” som skulle komma någonstans långt bort när allt var över. Stabilitet och vardag. Så blev det inte riktigt, men vi är nu bättre tränade än någonsin för att lyckas med förändring. När vi nu möter nya kriser med tuffa förutsättningar behöver vi ta tillvara på de lärdomarna.

Under det här eventet kommer vi titta på hur vi kan använda de resurser vi redan har för att åstadkomma smidigare förändringar och vad vi kan göra för att hantera en omvärld som tvingar oss till fler parallella förändringar än vad som egentligen är optimalt.

Kriser skapar nya ledare

Ledarskapsforskning visar att det absolut går att utbilda nya ledare men effekten är ingenting mot hur många ledare som skapas i kris. En av nycklarna i tuffa situationer är därför att tidigt identifiera de som kan skapa engagemang, hitta smarta lösningar och ge människor trygghet även i svåra situationer.
Genom att mobilisera ledarna, skapa stöd och nätverk kan vi både accelerera våra förändringar men också få en bättre uthållighet. Inte minst i kommunal verksamhet där man trots olika arbetsområden sliter med samma typ av utmaningar när det gäller förändringsarbetets förutsättningar.

Föreläsare – Kelly Odell

Kelly är författare till Förändringshandboken och Mänskligt Ledarskap. I tidigare roller har han varit chef VD för Telia Mobile, Whirlpool Sverige och försäljningsdirektör på Volvo personbilar. Hos Astrakan ansvarar han för utbildning i förändringsledning.