Hitta din X-faktor
Om vi blickar tillbaka till nittonhundratalet så dominerades det till stor del av ett hierarkiskt ledarskap som byggde på styrning och effektivisering. Ett ledarskap gjort för massproduktion. Inte konstigt att vi då fortfarande lever med en idealbild av ”Ledaren” som en person med förhöjd gloria. Vi talar om naturliga ledare och ledaregenskaper samtidigt som forskning visar att ledarskap är något man gör och inte vad man är – personlighet har i princip obetydlig påverkan på ledarskap. Effektivt ledarskap är en kollektiv funktion, tvärtemot det hierarkiska tänkandet. Istället för ledarutveckling som fokuserar på individer bör vi satsa på ledarskapsutveckling som fokuserar på funktionen.
Men även om vi vet hur vi utför effektivt ledarskap i form av beteenden så finns en x-faktor: Vilka möjligheter du har att leda i din roll? Vi behöver forma vårt eget ledarskap utifrån vår miljö och den nytta vi vill åt. Att välja ut de bra delarna av vårt ledarskap som går att göra här och nu.
Även om personligheten inte har betydelse så är ledarskap personligt. Ingen vill känna sig som en bluff med en ledarskapsmask i plast. Något som kan hjälpa är att flytta fokus från hur vi är och vårt ego som ledare till vad vi gör för att leda. Då blir det lättare att göra nytt samtidigt som vi känner oss trygga i vårt ledarskap.
– Det här eventet ger dig insikt om de effektivaste formerna av ledarskap, hur du kan utveckla goda ledarskapsvanor du känner dig trygg med och som fungerar i din verksamhet.
Föreläsare
Kelly Odell är författare till Förändringshandboken och Mänskligt Ledarskap – Tio budord för den ofullständiga ledaren. Även om Kelly själv har en lång bakgrund av framgångsrikt ledarskap, bland annat som chef för Telia Mobile och Försäljningsdirektör hos Volvo Personbilar, så avdramatiserar han ledarskapet och tar det från avlägsna ideal till fungerande diskbänksrealism. Det fina med bra ledarskap är att det lilla kan skapa stor effekt om vi är fler som kommer igång och leder.