Neuroledarskap hjälper oss att tillämpa ny kunskap om hjärnan för att förbättra vår prestation, hantera svårigheter och underlätta inlärning. Här hittar du artiklar, material och utbildning kopplad till området.
Neuroledarskap börjar med själva vetenskapen och tittar sedan på hur den kan tillämpas inom en rad områden. Det kan vara till hjälp för dig som individ, för dig som ska leda andra eller på en organisatorisk nivå när det handlar om att förstå de mekanismer som styr verksamheten.
Bland våra lärare återfinns beteendeekonomer, ledarskapsforskare och psykologer. Neuroledarskap är med som moment i alla våra ledarskapsutbildningar i någon form. Utöver hjärnforskning lyfter vi även in beteendevetenskap och organizational behaviour management.
Vi skräddarsyr även kurser i neuroledarskap med fokus på självledarskap, beslutsprocesser, facilitering och coachning.
Neuroledarskap handlar om tillämpningen av neurovetenskap – vetenskapliga studier av hjärnan. Framförallt med fokus på kognitiv neurovetenskap, ett studieområde som handlar om mentala processer, inlärning och de delar av hjärnan som är associerade med dem.
Motiverande samtal hjälper oss att uppmuntra förändring – utan att pådyvla andra våra argument och värderingar. Här får du tips på hur du lägger...
Hur bra är vi egentligen på multitasking? Vi klarar kanske av att prata i telefon medan vi skumläser ett blogginlägg eftersom vår uppmärksamhet snabbt...
När reptilhjärnan slår till är det svårt att tänka logiskt. Då handlar det bara om överlevnad. Det är bra om vi möter en björn...
Vi har en övertro på att informera. Som föräldrar, vänner eller i arbetslivet tror vi ofta att lösningen är mer prat, rentav tjat. När...
Det ska vara lätt att göra rätt. Det är grundprincipen bakom nudging, ett område som fått stor uppmärksamhet på senare tid. Men nudging är...
Som ledare gör vi ofta misstaget att tro att människor är rationella. Att vi ska göra det som är bra för verksamheten eller för...
Beteendeförändring i organisationer kan vara utmanande. Du kan som ledare säga hur du vill att medarbetarna ska agera, du kan förklara varför och visa...
Vi processar moraliskt laddade ord snabbare än andra. På samma sätt lägger vi snabbt märke till om någon ”gör fel” eller förolämpar oss. Detta...
Om retorik och framingbegreppet, betydelsen av reframing och vad det innebär för kommunikation i ledarrollen och vår syn på eventuella problem. Det...
Arbetet med värdegrund och företagskultur har blivit än mer viktigt efter #Metoo. Vi hoppas se beständiga förbättringar för kvinnors situation i arbetslivet. Men vad...
