Nytt program: Diplomerad Produktägare
Produktutveckling och -visioner bortom mjukvara
Verksamhetsutvecklande Ledarskap
Vill du skapa en kultur där vardagen är en gemensam jakt på mål? Där ni gör synliga framsteg med utmaningar som ger energi, mening och välbehövt tuggmotstånd?
– Då är vår ledarskapsutbildning verksamhetsutvecklande ledarskap rätt för dig.
- Kursid A1222
- Kursavgift Denna kurs ges för närvarande endast företagsinternt. Kontakta oss för offert!
- Omfattning 2 + ½ + 2 dagar+handledning
Efter programmet Verksamhetsutvecklande Ledarskap
-
•
Kan du...
- Genomföra förbättringar i verksamheten med stöd av en forskningsbaserad modell
- Ta till olika tillvägagångssätt för att påverka resultat, engagemang eller hantera tidsbrist
-
•
Har du förståelse för...
- Hur mående och resultat hör ihop – det mänskliga perspektivet på ekonomisk styrning och hur välbefinnande går att koppla till produktivitet och lönsamhet
- Sambanden mellan hjärnans grundprogrammering och hur vi genom neuroledarskap kan lyckas bättre med lärande, beteendeförändring, grupp- och beslutsprocesser
Verksamhetsutvecklande Ledarskap hjälper dig med flera utmaningar
Den viktigaste faktorn för hur vi utvecklar organisationer är ledarskapet. Det är vårt enda intelligenta styrmedel. Chefen är det som till störst del avgör hur vi mår och presterar. De allra bästa ledarna är enligt studier nästan dubbelt så lönsamma jämfört med de som ”bara” är bra.
– Ett bra ledarskap innebär inte bara att personalen mår bra, utan är en oerhört kraftig konkurrensfördel.
Verksamhetsutvecklande Ledarskap är utbildningen för dig som vill skaffa den fördelen. Den bygger på aktuell forskning och kunskap om hur hjärnan och människor fungerar. Du får även lära dig en forskningsbaserad modell som hjälper dig att analysera och genomföra förbättringar i organisationen utifrån mål, resurser, motivation och kompetens. Så att du kan skapa förutsättningar för att personalen är motiverad, prioriterar rätt och har de förutsättningar som krävs för att få jobbet gjort.
Tre ledarutmaningar vi hjälper dig att tackla
Intensivträning och lärande på jobbet
Vi kombinerar intensivträning i en säker miljö där vi kan öva på nya verktyg och utbyta erfarenheter med lärande direkt på jobbet med stöd av: microträning, lärpartners och handledning.
Utbildningen ska ge avkastning genom att ge dig direkt hjälp i din ledarvardag.
Microträning?
Du får ett träningsprogram att följa under utbildningen. Injektioner som hjälper dig att bli en bättre ledare på mindre än trettio minuter och som du lätt kan lägga in i din vardag.
Ladda hem
Verksamhetsstyrning på mänskliga villkor
Vad ekonomin kan lära av psykologin
Vi har kommit långt i vår utveckling, våra basala behov är sedan länge tillfredsställda. I väst har vi mat, vatten, tak över huvudet, en social trygghet och oftast ingår vi i någon form av gemenskap. Idag är det självförverkligande och utveckling vi är ute efter, att låta våra värderingar få påverka hur vi lever. Men belöningssystem på många företag är fortfarande anpassade efter den ekonomiska teorin som antar att människan är rationell och inte på det vi idag vet om mänskligt beteende.
Vi måste lyfta blicken och bli bättre på att se människan. Att förstå vad som får olika individer att prestera” säger Maria Karlsson, beteendeekonom och programansvarig för Verksamhetsutvecklande Ledarskap.
Vi kan lära oss mycket om vad som motiverar våra medarbetare nu när vi till exempel har många generationer med olika erfarenheter av samhällsutvecklingen på arbetsmarknaden. De yngre medarbetarna för ofta fram nya saker som motivationsfaktorer, ibland på en annan nivå än vad tidigare generationer kunnat göra. De äldre har säkert haft samma grundläggande motivation, men att arbetsmarknaden förändrats så att de yngre nu kan föra fram andra önskemål som tidigare ansetts orimliga. Egentligen är det alltså samma mänskliga behov, men med en annan möjlighet att få gehör för dem.
Det innebär att vi måste arbeta med ledarskapet ute i verksamheterna, att skapa organisationer där cheferna hinner se och lära känna sina medarbetare. Men också få medarbetarna att lära känna sig själva. Genom ett verksamhetsutvecklande ledarskap som är både lärande och coachande skapas möjligheter att kunna utveckla och belöna individer utifrån deras unika förutsättningar och då i förlängningen hela verksamheter.
Bra ledarskap är lönsamt
(Zenger/Folkman How Extraordinary Leaders Doubles Profits)
Genomförande
Moment - Verksamhetsutvecklande Ledarskap
-
•
Målsättning och handlingsplan
Målprocessen – att skapa förståelse för mål
Arbete med ditt utvalda mål
Mål för dig själv och din verksamhet/teamet
Modell för att genomföra förbättringar
Handlingsplan
Människan och styrning -
•
Motivation och beteende
Beteendeförändring – aktiverare och konsekvenser
Skapa engagemang kring mål och vision
Psykologin och ledarskapet i vardagen -
•
Kommunikation och kognition
Dialog utifrån behov och motivation
Hela människan kommer till jobbet
Distansledarskap
Neuroledarskap
Hjärnans grundprogrammering
Kognition och snedvridningar
Perception