Är ni redo för förändring?
Vilka frågor bör man ha svar på för att ha förändringsarbetet under kontroll? Här är 23 frågor inspirerade av Kelly Odells förändringshandbok.
23 viktiga frågor om förändring
-
1På vilket sätt utvärderar ni nuläget för att komma fram till att en förbättring är nödvändigt?
-
2Vad är problemet/möjligheten i nuläget som ni vill lösa/förverkliga?
-
3Vilka alternativ har ni identifierat för att lösa problemet eller förverkliga möjligheten?
-
4Hur har ni gjort för att utvärdera de olika alternativen?
-
5Varför valde ni just detta alternativ?
-
6Kräver alternativet en beteendeförändring?
-
7Är nyckelroller definierade? –Förändringsägare, -Förändringsledare, -Förändringsagent(er)
-
8Intressentanalys: Vem påverkas av förändringen, dvs. vilka måste ändra sitt beteende?
-
9Hur påverkas intressenterna?
-
10Hur skapar ni ett motivationsklimat med bästa möjliga förutsättningar för att de berörda ska ställa upp på förändringen?
-
11Är förändringen frivillig? Om inte hur hanterar ni de som inte vill vara delaktiga?
-
12Vilket/vilka beteenden måste ändras?
-
13Vilket är det nya ”önskvärda” beteendet?
-
14Kräver det nya beteendet ny kompetens?
-
15Är planerna för förändringen ”kommittade” och förankrade hos samtliga berörda?
-
16Hur säkerställer ni att de berörda skaffar sig nödvändig kompetens?
-
17Hur säkerställer ni att de berörda är medveten om förändringsvisionen och om förväntningar på de?
-
18Hur ska ni mäta och följa upp förändringen?
-
19Hur tar ni lärdomarna av uppföljningen för att anpassa implementeringsplanerna?
-
20Har ni funderat på under vilka omständigheter ni skulle välja att lägga ner förändringen?
-
21Hur gör ni för att fira framgångar och misslyckanden?
-
22Hur ska ni se till att det nya beteendet blir det nya normala?
-
23Hur vet ni när ni är i mål? Hur vet ni att det önskade effekten har uppnåtts?
Ladda ner
Verktyg och checklista för lyckad förändring
Introduktion till förändring
Föreläsning med Kelly Odell
