På vår FAQ dominerar av naturliga skäl frågor vars svar landar i en eller flera av våra kurser. Vi hoppas förstås att du hittar svar som hjälper dig hitta den kurs som passar just dina behov.

Q: Vi vill kunna kartlägga och beskriva våra kunders verksamhet för att hitta behov av
systemstöd som kan översättas till systemkrav.
A: Verksamhetsutveckling med processer
Q: Vi är bra på att beskriva hur vi vill ha våra processer, men behöver bli bättre på att
få verksamheten att anamma förbättrade arbetssätt.
A: Processinförande - verksamhetsutveckling från förstudie till effektmål
Q: Vi vill fördjupa oss i hur man arbetar med användningsfall för att fånga och
beskriva systemkrav
A: Praktiskt kravarbete
Q: Vi vill kunna översätta verksamhetsbeskrivningar (processmodeller) till systemkrav
på ett begripligt och spårbart sätt.
A: Praktiskt kravarbete
Q: Vi vill förstå hela kedjan från användningsfall till systemmodell
A: Praktiskt kravarbete
Q: Vi vill öka leveranssäkerheten i våra utvecklingsprojekt.
A: Att planera och leda iterativa projekt
Q: Jag är på jakt efter en översikt och efter vad som är själva "grejen" med de olika
agile-metoderna för att kunna välja rätt metod och "plocka ut russinen".
A: Agil systemutveckling i praktiken
Q: Vi behöver en introduktion till verksamhetsanalys med modellering och i hur man
planerar och leder modelleringar.
A: Praktisk verksamhetsanalys - en baskurs i Astrakanmetoden
Q: Vi upplever att möten ofta är ineffektiva, illa förberedda och ger liten effekt efteråt.
A: Facilitering av effektiva möten - workshopledning
Q: Hur får man ihop kedjan från affärsstrategi till fungerande verksamhet?
A: Affärsutveckling - från strategi till verklighet ger dig en översiktsbild över vilka
    länkarna i kedjan är, hur de hänger ihop med varandra och hur man kan arbeta
    med dem. Du får dessutom med dig ett antal verktyg som du direkt kan börja
    arbeta med.
Q: Oavsett process behöver vi någon som har det övergripande ansvaret för tekniken,
hur klarar jag det jobbet?
A: Systemarkitektur med UML
Q: Nu är vi klara med processkartläggningen, hur går vi då vidare med målen?
A: Mål- och strategiarbete i praktiken
Q: Nu har högsta ledningen satt sina mål, hur ska vi nu sätta våra mål i
vår ledningsgrupp?
A: Mål- och strategiarbete i praktiken
Q: Jag söker en kurs i presentationsteknik retorisk inriktning. Budskapet är viktigt...
- hur når jag fram? jag vill träna, både genom att filmas och på att skriva egna
presentationer...
A: Professionellt framförande - presentationsteknik
Q: Jag vill bli effektivare genom bättre planering, såväl privat som på jobbet, på kort
och lång sikt. Jag inser också att planering är så mycket mer än att ha struktur i
kalendern eller Outlook. Har ni en kurs som kombinerar alla dessa perspektiv?
A: Personlig effektivitet - professionellt och privat

Utförligare svar på dina frågor

Tjänsten är ny och fylls på med ytterligare svar ju fler frågor vi får.
Vill du ha utförligare svar är du förstås välkommen att ringa oss på 010-588 60 20 eller skicka e-post till utbildning@astrakan.se så lovar vi att du får snabbt svar av oss eller av någon av våra lärare.

Företagsinterna och skräddarsydda kurser

Alla våra schemalagda kurser kan anpassas i tid och upplägg så att det passar er. Det går också att plocka delar av våra kurser och skräddarsy en helt egen lösning. Vi gör alltid detta i samråd med våra lärare inom aktuellt område.

Behöver du en inspirerande seminarieledare med seriös inriktning inför en kick-off, teambuildingaktiviteter för ditt projektteam eller står du inför en omfattande organisatorisk kompetensutveckling?

Välkommen att ringa oss på 010-588 60 20 så kan vi resonera om hur vi kan hjälpa till och hur ett upplägg skulle kunna se ut oavsett om ni behöver en inspirationsföreläsning eller ett helt kompetensutvecklingsprogram!

Bland våra kunder finns de flesta av Sveriges största IT-företag, men även övrig industri, myndigheter och offentlig förvaltning. Många av våra kunder återkommer år efter år. Ibland genom att skicka enstaka kursdeltagare på våra schemalagda kurser - ofta genom att genomföra företagsinterna och ibland skräddarsydda kurser i den egna organisationen. Välkommen att kontakta oss för att höra mer om vilka kompetensutvecklingsupplägg vi har gjort tillsammans med våra kunder inom olika branscher.

Exempel på analysverktyg och separata moduler att utgå ifrån för kompetensutveckling inom Kommunikation och Ledarskap - antingen som komplement till våra ordinarie kurser eller som fristående moduler

Analysverktyg
Vi använder oss av ett antal olika verktyg för att utveckla individer, ledare och organisationer i våra kurser.
Konsultrollen
Få yrken är så mångfasetterade som konsultens. I kunduppdrag möter du olika företagskulturer, människor och frågeställningar. Det är spännande, omväxlande och dynamiskt. På samma gång är konsultrollen utmanande och krävande.
Rollen som chef/ledare
Vad innebär det att vara chef? Modulen behandlar bland annat chef contra ledare, ledarstil, ansvar och befogenheter, uppdraget att vara chef samt chefsrollen contra yrkesrollen
Hantera människor
I den här modulen hanteras nyckelord som attityder, konflikter, problem, delegering, motivation, coachning, självförtroende, kommunikation och förtroende
Teambuilding
Denna modul behandlar utveckling av grupper med laganda, samarbete, förtroende, spänning, stress och FIRO
Utvecklingssamtal
Hur ska man genomföra ett utvecklingssamtal så att det blir givande för företaget, chefen och medarbetarna?
Projektarbete för linjechefer och beslutsfattare
Förstå projekt som arbetsform och förstå vilka krav det ställs på linjechefer, resursägare och styrgruppsmedlemmar samt på projektledare

FAQ

Utförligare svar på dina frågor

Företagsinterna och skräddarsydda kurser

Exempel på analysverktyg och separata moduler att utgå ifrån för kompetensutveckling inom Kommunikation och Ledarskap - antingen som komplement till våra ordinarie kurser eller som fristående moduler

Konsultrollen

Rollen som chef/ledare

Hantera människor

Teambuilding

Utvecklingssamtal

Projektarbete för linjechefer och beslutsfattare